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¿Cómo mejorar el rendimiento en el trabajo? ¿Cómo mejorar el rendimiento en el trabajo?
Las empresas que aplican una cultura que promueve el bienestar laboral, la seguridad y la conexión humana tienen un equipo más comprometido y empoderado,... ¿Cómo mejorar el rendimiento en el trabajo?

Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mejor desempeño en su trabajo. Las empresas que aplican una cultura que promueve el bienestar laboral, la seguridad y la conexión humana tienen un equipo más comprometido y empoderado, lo que genera un mayor rendimiento en el trabajo.

Las largas jornadas de trabajo, el gran volumen de tareas y las pocas horas de descanso son las principales causas de estrés y fatiga.

Hasta hace poco, las empresas consideraban que los factores claves para alcanzar el éxito eran el capital y la tecnología, relegando todo lo relacionado con el factor humano, como la motivación y comodidad de los empleados, a una posición secundaria y de escasa relevancia.

Ser más productivos en el trabajo nos ayudará a reducir los niveles de estrés, pero ¿cómo podemos conseguirlo? ¿Cuál es la solución? A continuación, te mostramos seis formas de mejorar tu rendimiento que cambiarán tu forma de trabajar para siempre.

¿Cómo medir el rendimiento en el trabajo?

Si no sabemos cómo medir la productividad laboral de nuestros empleados, difícilmente conseguiremos mejorar la eficiencia de nuestras organizaciones. Ya lo dijo el físico y matemático británico William Thomson Kelvin hace más de un siglo: “lo que no se mide, no se puede mejorar”.

A nivel de resultados, el rendimiento en el trabajo se puede medir:

  1. Por el volumen físico del trabajo realizado.
  2. Por el valor generado mediante los bienes o servicios que se han producido

En ambos casos, será oportuno relacionar los resultados obtenidos con el número de horas trabajadas. Un buen aprovechamiento del tiempo es preferible al conseguimiento de resultados con base en horas extraordinarias y jornadas laborales infinitas.

Recuerda que la contribución de un empleado puede ir mucho más allá del ámbito de los resultados cuantitativos. De su actitud pueden depender factores tan importantes como el ambiente de trabajo, las relaciones entre compañeros o el nivel de satisfacción de tus clientes. Aunque indirectamente, estos factores terminarán influyendo en la productividad laboral de tu empresa.

Seis consejos para mejorar tu rendimiento en el trabajo

He aquí seis consejos que te ayudarán a aumentar tu rendimiento de una manera organizada y sin estrés:

1. Ordena tu espacio de trabajo

Es básico, pero es una de las claves para que el resto del trabajo fluya. Es vital contar con un sistema de organización de proyectos que te ahorre tiempo a la hora de buscar información.

El punto más importante para aumentar la productividad laboral es tener unas buenas pautas organizativas. Esto no se limita simplemente a tener un entorno ordenado donde sea fácil encontrar cada herramienta de trabajo, también incluye el saber administrar el tiempo y el esfuerzo con el único fin de optimizar los recursos y, por tanto, aumentar la productividad.

2. Clasifica tus tareas

Organiza una lista de tareas y ordena tus tiempos en función de su importancia. Puedes hacer la siguiente clasificación: 

  1. Importante y urgente.
  2. Poco importante y urgente.
  3. Importante pero no urgente.
  4. Poco importante y poco urgente.

3. Haz pausas en tu jornada laboral 

La pausa también forma parte del trabajo. De hecho, es indispensable ya que favorece que tu cerebro se regenere y sientas una sensación de bienestar que te ayudará a continuar la jornada con nuevas energías.

Durante tu pausa debes desconectarte del trabajo y puedes aprovecharla para estirarte, hidratarte, tomar un tentempié o salir un poco de la oficina para renovar el aire.

4. La importancia de la motivación

No existe nada más importante que la felicidad de los trabajadores. Un empleado que se siente integrado en un grupo y que sabe qué parte del trabajo es importante, es una persona feliz. Cuando alguien está contento se siente pleno, con energía, fuerza y aumenta su productividad casi al triple, ¡y todo por sentirse feliz en su puesto de trabajo! Para lograr ese estado de satisfacción es importante hacer uso de la motivación.

Siempre es vital tener en cuenta el ambiente, tener un lugar de trabajo que sea inspirador y les permita a los miembros de un equipo experimentar con su creatividad.

Otra forma para inspirar a los trabajadores es preocupándose de sus inquietudes y necesidades. Está comprobado que cuando una persona se siente valorada y necesaria en un lugar, le resulta más fácil sentirse motivado y, por tanto, aumenta su productividad.

5. Formación continua

La sociedad avanza y la forma de trabajar también. Hace dos décadas era casi imposible creer que la tecnología iba a ser la piedra angular de muchas empresas.

 ¿Qué hubiera pasado si los trabajadores de esa época no se hubieran formado para seguir el tren de la tecnología? Se habría producido una gran cantidad de analfabetos digitales con la inevitable reducción en la productividad laboral de los trabajadores debido a no saber utilizar las nuevas herramientas de trabajo.

Ese problema que nos hemos planteado es algo que sigue ocurriendo: aparecen nuevas aplicaciones, programas o cambios a la hora de llevar a cabo una labor, y no todo el mundo está preparado. Por eso es vital que los empleados estén en constante aprendizaje y renueven sus conocimientos con el fin de estar siempre a la última en cuanto a sus posibilidades.

Al fin y al cabo, los conocimientos será lo que necesiten poner en práctica en el trabajo para que su nivel de productividad sea significativo.

6. Comunicación constante

Cuando no hay un buen ambiente de trabajo, es normal que la comunicación con otros compañeros sea escasa o incluso nula. Esta falta de comunicación constante puede ser un gran hándicap para la producción. En ocasiones no hablar con el compañero, sobre todo cuando se hace un proyecto en grupo, puede generar malentendidos que retrasan el trabajo, provocando que la productividad se reduzca de forma considerable.

Tener una relación cordial donde la información fluya sin problemas, es vital para saber qué función tiene cada uno dentro del grupo y, por tanto, para tener una buena organización de las tareas a realizar.

Crear una dinámica de comunicación será imprescindible para llegar a los objetivos comunes de manera exitosa y mejorar así el rendimiento en el trabajo.

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Redacción Horizontum

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Revista dedicada a las finanzas y cultura, comprometida en brindar información de calidad mediante artículos que abordan la realidad económica y financiera del país, así como los tópicos internacionales que nos impactan de manera directa.